Как найти сотрудников в компанию в Пуэрто-Рико

Планируете инвестиции? Инвестируйте в Пуэрто-Рико

Последние годы страны Центральной Америки считаются одним из наиболее удачных мест для инвестиций. Как вариант, зарегистрировать бизнес можно в Пуэрто-Рико. Это страна, к которой растет интерес инвесторов из Германии, Канады, Мексики, Испании. Открывая компанию в другой стране, не все понимают, как нанять персонал. Искать сотрудников самостоятельно или трудоустроить персонал по найму? В этой статье мы расскажем, где найти сотрудников в компанию в Пуэрто-Рико.

Росту прямых иностранных инвестиций (ПИИ) способствует географическое и экономическое положение Пуэрто-Рико. Территория США Пуэрто-Рико в 2021 году имела население 3,82 миллиона человек. В том же году валовой внутренний продукт (ВВП) острова составил 105 миллиардов долларов США.

Среди отраслей, особенно привлекающих инвестиции, – телекоммуникации, ИТ и технические услуги, а также обрабатывающая промышленность. Пуэрто-Рико имеет высокоразвитую индустриальную экономику: в 2018 году на долю промышленности приходилось более 50% ВВП.

Между тем, сельскохозяйственная отрасль обеспечивает менее 1% ВВП. Это означает, что страна располагает готовыми рабочими кадрами для обрабатывающей промышленности. Также Пуэрто-Рико можно назвать базой для растущего бизнес-сектора, который может обеспечить квалифицированными работниками технологическую отрасль.

Как найти сотрудников в Пуэрто-Рико

Итак, вы решили зарегистрировать бизнес в Пуэрто-Рико, но не уверены, что это будет долгосрочный проект. Возможно, вы хотите лучше узнать рынок, прежде чем брать на себя серьезные обязательства по ведению бизнеса. Так или иначе, вам нужно будет набрать персонал по найму и, в идеале, из местного населения. Но где найти сотрудников в малознакомой стране, где вы пока не знакомы с трудовым законодательством?

Легализуем документы в консульстве

Отправьте нам заявку и копию документа.  Рассчитаем срок и стоимость, ответим в течение 10 минут.

Пожалуй, лучший вариант – наем сотрудников через профессиональную организацию работодателей (professional employer organisation, РЕО) в Пуэрто-Рико. РЕО выступают в качестве местных легальных работодателей, чтобы вам не пришлось искать персонал по найму.

Когда вы нанимаете персонал через РЕО, ваша задача – определить круг обязанностей и задач. Соблюдением трудового законодательства и общим администрированием занимается профессиональная организация работодателей. Такой подход удобен и тем, что руководству компании не обязательно быть гражданами или резидентами США.

Что такое PEO?

Professional employer organisation – это сторонняя организация, предоставляющая комплексные услуги по управлению персоналом (HR).

РЕО выступают в качестве соработодателей, разделяя обязанности работодателя с компанией-клиентом. РЕО знают, где и как нанять персонал, занимаются начислением зарплаты, оформляют льготы. На них также прием и увольнение сотрудников, соблюдение трудового законодательства.

Если компания сотрудничает с РЕО в Пуэрто-Рико, это означает, что они несут совместные обязанности по отношению к персоналу по найму. Компания-клиент контролирует основную деятельность и сохраняет право собственности на бизнес. РЕО занимается обработкой платежных ведомостей и начислением налогов.

Сфера задач профессиональных работодателей включает:

• составление и регистрацию подписанных договоров с сотрудниками;
• управление всеми аспектами расчета заработной платы, включая своевременную выплату зарплаты;
• соблюдение стандартного ежедневного и еженедельного рабочего времени в соответствии с договоренностью;
• соблюдение всех национальных праздников, отмечаемых в Пуэрто-Рико;
• соблюдение больничных и других личных отпусков;
• контроль обязательных взносов работников и работодателей на социальное страхование.

Есть и ключевые преимущества партнерства компаний с РЕО. Так, профессиональные работодатели могут выступать в роли кадровых агентств. Это значит, что оно знает, где найти сотрудников именно того профиля, какой нужен вашему бизнесу. Кроме того, РЕО имеют грамотных юристов и экспертов, специализирующихся на трудовом законодательстве Пуэрто-Рико. Сотрудничество с РЕО позволяет малому и среднему бизнесу избежать проблем в этой сфере.

Легализуем документы в консульстве

Отправьте нам заявку и копию документа.  Рассчитаем срок и стоимость, ответим в течение 10 минут.

Также РЕО часто используют свои ресурсы для предоставления льгот высококвалифицированным специалистам. Это помогает привлечь и удержать талантливых работников. Словом, РЕО – партнер, который знает, как нанять персонал нужного уровня и работает с кадрами, позволяя вам заниматься только бизнесом.

Причины сотрудничать с  PEO в Пуэрто-Рико

1. Одно из преимуществ найма через РЕО – экономия. Комиссионные таким организациям, как правило, ниже расходов, связанных с самостоятельным наймом сотрудников. Вы также сэкономите на отделе кадров и юристах, знающих местное трудовое законодательство.
2. С помощью РЕО вы можете найти сотрудников и нанять их без необходимости создавать юридическое лицо. Это можно сделать уже через несколько дней после подписания договора об оказании услуг.
3. Как работодатель РЕО знает трудовой рынок лучше вас. Кроме того, сотрудники РЕО знакомы не только с местным законодательством, но и с деловой культурой. Это позволяет находить действительно грамотных и нужных работников. Помимо этого, у РЕО есть прочные связи в местном бизнес-сообществе. Это принесет дополнительные выгоды вашему бизнесу.
4. Сотрудничество с РЕО в Пуэрто-Рико обеспечивает соблюдение всех местных правил и норм. Это, в свою очередь гарантирует, что у вашего бизнеса не будет никаких проблем с местными властями.

Что важно знать работодателю в Пуэрто-Рико

Местные законы ставят во главу угла права работников. Увольнение сотрудника требует веских доказательств и уважительной причины. В ином случае работодатель обязан предоставить уволенному значительную компенсацию. Она включает в себя минимум двухмесячную зарплату и дополнительную компенсацию в зависимости от продолжительности работы.

Работники в Пуэрто-Рико имеют право на 15 дней ежегодного отпуска. Испытательный срок наступает автоматически, не требуя письменного соглашения. Он длится от девяти до двенадцати месяцев. Стандартный рабочий день состоит из восьми часов, а обычная рабочая неделя – из сорока часов. За сверхурочные часы придется платить в два раза больше обычной почасовой оплаты. Чтобы иметь право на больничный лист, сотрудники должны отработать минимум 115 рабочих часов в месяц.