Что значит официальный наниматель в Гондурасе и его обязанности

Причины инвестировать в Гондурас

Страны Карибского бассейна за последние несколько лет прочно зарекомендовали себя как отличное место для начала нового и развития действующего бизнеса. Открыть компанию в Гондурасе – вполне прагматичное решение. Эта страна, начиная с 2000-х годов, демонстрирует стабильно устойчивый экономический рост. Валовой внутренний продукт (ВВП) в 2022 году достиг 31,7 млрд долларов США.

Кроме того, Гондурас делают привлекательным для бизнеса следующие факторы:

• наличие конкурентоспособной молодой рабочей силы;
• улучшение ситуации в области безопасности;
• географические и логистические активы, поскольку Гондурас расположен недалеко от Соединенных Штатов;
• наличие крупнейшего и глубоководного порта в Центральной Америке.

Страна также является участницей ряда соглашений о свободной торговле (ССТ). Страны Карибского бассейна включают в себя страны с широким рынком. Рынок Гондураса не самый широкий. Однако в 2021 г. объем прямых иностранных инвестиций вырос на 60%.

Гондурас  широко известен сельскохозяйственной продукцией, основными экспортными товарами которой являются бананы, кофе и рыба. Он также располагает значительной производственной базой. Промышленные товары, такие как электрооборудование и одежда, также играют важную роль в экспортной экономике. Таким образом, становится понятно, что причины открыть компанию в Годурасе – вполне обоснованные.

Наем персонала для компании через другого работодателя

Если вы планируете открыть компанию в Гондурасе на постоянной основе, вам придется набирать штат из местных или иностранных специалистов. Если проект краткосрочный или нужно всего несколько местных руководителей, вы можете обратиться к EOR. Employer of record (EOR) – это компания, которая официально трудоустраивает у себя сотрудников другого работодателя.

EOR может нанимать сотрудников от вашего имени и сможет помочь вам в подборе персонала. Это избавит вас от необходимости проходить процедуру регистрации в Торговом реестре Гондураса. Но при этом вы сами будете контролировать график и работу сотрудников.

EOR возьмет на себя ответственность за начисление заработной платы этим сотрудникам. Разумеется, гарантируя при этом соблюдение местного трудового законодательства.

Еще один авторитетный работодатель в Гондурасе – профессиональная организация работодателей (PEO). PEO (Professional Employer Organization) – это компания, которая предоставляет предприятиям комплексные решения в области HR.

Одна из наиболее распространенных услуг, которую они предоставляют, – аутсорсинг расчета заработной платы. Это означает, что РЕО управляет начислением заработной платы персоналу. Таким образом, вы избавляетесь от этой части административной нагрузки, переложив ее «на плечи» профессионалов из РЕО.

Чем отличается PEO от EOR? EOR, как правило, предлагает более широкий спектр услуг, чем PEO.

Чем удобна деятельность компании работодателей в Гондурасе

РЕО и EOR нанимают персонал от вашего имени, но через свое, зарегистрированное в стране юрлицо. Хотя работники официально будут признаны работниками EOR, РЕО, подчиняться они будут непосредственно вам. То есть фактически они будут вашими сотрудниками.

Результат такой договоренности – вы получите местных сотрудников за то время, которое потребуется для их поиска. То есть быстрее, чем если бы вы сначала искали сотрудников, потом занимались их оформлением самостоятельно. Также и уйти с рынка вы сможете ровно за то время, которое требуется для законного увольнения работников. Ведь изначально вы не проходили процедуру регистрации в Торговом реестре Гондураса. Соответственно, и аннулировать эту регистрацию нет необходимости.

У официальной компании работодателей давно налажена кадровая структура. Это означает, что вы получите специалистов нужной вам квалификации. При этом персонал будет трудоустроен в полном соответствии с местным трудовым законодательством. РЕО и EOR позаботятся также о социальных и страховых выплатах. Это поддержит вашу репутацию на рынке.

При этом ваш работодатель в Гондурасе, как правило, предоставляет свои услуги на основе расчета затрат на одного сотрудника. И это однозначно дешевле, чем создание и содержание собственного отдела кадров.

Преимущества найма сотрудников через зарегистрированного работодателя (EOR):

• Сокращение обязательств. Вам не нужна регистрация в Торговом реестре Гондураса. Вы не занимаетесь начислением зарплаты, оплаты налогов, социальных взносов и так далее. Все это делает официальная организация работодателей, соблюдая законодательство.
• Получение экспертного мнения. Ваш руководитель в Гондурасе как местный житель обладает о культуре и особенностях Гондураса. Он также владеет связями, которые могут принести пользу вашему бизнесу в поиске новых партнеров и поставщиков услуг.
• Экономия времени. Открыть компанию в Гондурасе при посредничестве EOR очень просто — вы получаете персонал буквально за несколько дней. Сроки зависят от вида деятельности вашего бизнеса.
• Выбор вариантов обслуживания. Заключая договор с EOR, вы можете выбрать: ограничиться аутсорсингом расчета зарплаты, включить набор персонала, запросить помощь в процессе адаптации и увольнения.

Обязанности директора, нанятого зарегистрированным работодателем:

• оказание юридических и бухгалтерских консультаций;
• выплата заработной платы сотрудникам;
• выплата компенсации сотрудникам в случае увольнения или выхода на пенсию. Гендиректор также отвечает за выплату выходного пособия, неиспользованных отпусков и других необходимых выплат.

Особенности трудового законодательства Гондураса:

• Испытательный срок не превышает 60 дней.
• Продолжительность рабочего дня в день не должна превышать 8 часов. Общий недельный лимит составляет 44 часа. Для лиц, работающих в ночную смену, недельная нагрузка не должна превышать 36 часов. Для работающих в дневную и ночную смены верхний предел – 42 часа в неделю.
• Минимальная продолжительность ежегодного отпуска: 10 дней отпуска по окончании первого года работы; 12 дней после окончания второго года работы; 15 дней после трех лет работы; 20 рабочих дней при сроке службы от четырех лет и более.
• Работники имеют право на получение оплачиваемого отпуска по болезни. В совокупности пособие распространяется максимум на 120 оплачиваемых больничных дней.
• Работницы имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 10 недель или 70 дней.

Что еще важно знать

Если вы выбрали страны Карибского бассейна для того, чтобы открыть бизнес, имейте в виду, что можно обойтись без регистрации в Торговом реестре. Вы всё равно можете нанять персонал при помощи официально зарегистрированного работодателя (EOR).

Стандартный трудовой договор в Гондурасе должен быть составлен на испанском или английском языке. В нем должна быть следующая информация:

• Идентификационные данные и адрес работодателя и сотрудника.
• Город и дата.
• Место, где будет предоставляться услуга (на дому или в офисе)
• Тип задач, которые необходимо выполнить (должностная инструкция).
• Вознаграждение и дополнительные выплаты/комиссионные (если применимо).
• Периодичность осуществления платежей.
• Срок действия контракта.
• Испытательный срок.
• Часы работы.
• Дополнительные льготы (если применимо).